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Seminário Diagnóstico de Competências e Plano de Formação
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Modelos práticos de acordo com requisitos da ISO 9001

Porto:   12 nov.
Lisboa: 15 nov.


Objetivos

- Como determinar e comprovar as competências dos colaboradores
- Criar instrumentos práticos de Diagnóstico de necessidades de formação
- Definir objetivos na fase de Diagnóstico para usar na avaliação de eficácia
- Identificar as Necessidades e elaborar o Plano de Formação de acordo com a ISO 10015

Programa

DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES

- Como distinguir entre problemas tratáveis ou não por formação
- Road map para alinhar a formação com os objetivos organizacionais
- Definição de objetivos para a formação - Quando, Como e Quem os deve definir ?
- Como os objetivos da avaliação da eficácia da formação devem estar relacionados com os objetivos definidos na fase de Diagnostico ?
- Métodos, técnicas e instrumentos para o Diagnóstico - vantagens e desvantagens
- Identificação de Necessidades de Formação de acordo com a ISO 10015
- Exercícios e casos práticos - construção de instrumentos
- Elaboração do relatório do Diagnóstico de Necessidades de Formação

PLANO DE FORMAÇÃO
- Prioridades e critérios para definir o Plano de Formação
- Especificação e componentes do Plano de Formação
- Critérios e requisitos relativos a métodos e técnicas pedagógicas a considerar no
   Plano de Formação que aumentam a motivação dos colaboradores para (e na) formação
- Técnicas de orçamentação do Plano de Formação
- Estratégias de comunicação e promoção do Plano de Formação


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> Programa do Seminário

> Ficha de inscrição

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